Ambassadeurs Blauwdruk
Dit zeggen opdrachtgevers over ons
reviews
"Wij hebben onze wensen besproken en daar is een script voor gemaakt. Tijdens de opnames kon hier gelukkig flexibel mee worden omgegaan. Het resultaat is erg leuk geworden. We kregen voldoende ruimte om feedback te geven en dit is goed verwerkt in het eindresultaat. Daarnaast zijn er nog een aantal leuke korte filmpjes gemaakt die wij kunnen gebruiken op social media."
Martin Kuil
Corporate Recruiter
"Sebastiaan is een vakkundige regisseur met een flexibele en oplossingsgerichte instelling.
Wij (SZW) hebben de samenwerking als zeer prettig ervaren: duidelijk, betrouwbaar en met oog voor detail.
Sebastiaan reageert snel, denkt mee en staat ook open voor de suggesties van de opdrachtgever.
Kortom: jouw videoproductie is bij Sebastiaan en Mondha Media in goede handen."
Jurgen Dhollander
Senior communicatieadviseur
"Mondha Media verstaat de kunst op een persoonlijke manier een boodschap over te brengen. Dat spreekt gemeenten en andere overheden heel erg aan. De boodschap werkt gedragsbeïnvloedend en dat is precies wat overheden zoeken."
Jeroen de Vreede
Arbeidsmarkt & Communicatie expert
Hi, ik ben Sebastiaan
Jouw videopartner
Achter de schermen bij Mondha Media werk ik met een team van specialisten, maar ik ben jouw vaste aanspreekpunt. Ik geloof niet in ingewikkelde lagen of lange wachttijden. Wel in korte lijnen en eerlijk advies.
Samen kijken we verder dan die ene vacature. We bouwen aan een contentsysteem waar je jarenlang profijt van hebt.
Ben je klaar om je werkgeversverhaal écht voor je te laten werken?
Laten we dan kennismaken. Geen salescall, maar een open gesprek over jouw werkgeversmerk en de kandidaatreis. We kijken samen waar de groeikansen liggen en hoe video daar een rol in kan spelen.
Je krijgt direct helderheid, of we daarna gaan samenwerken of niet.
Liever eerst even bellen of appen? Neem contact op.
Veelgestelde vragen
Wat kost een ambassadeurscampagne eigenlijk?
Dat hangt af van het aantal medewerkers dat je wilt portretteren en de looptijd van de campagne. Maar de juiste vraag is misschien een andere: wat kost één openstaande vacature jou per maand? In tijd, werkdruk bij het bestaande team en gemiste productiviteit? Voor de meeste ondernemers die we spreken, is dat al snel meer dan de investering in een gerichte campagne. In een kennismakingsgesprek van 20 minuten rekenen we dat gewoon samen door.
Mijn medewerkers willen helemaal niet voor de camera. Hoe pak je dat aan?
Dat horen we bijna altijd en bijna altijd valt het mee. Het verschil zit in de voorbereiding. We spreken medewerkers van tevoren, vertellen precies wat we gaan vragen en wat er met het materiaal gebeurt. Geen scripts, geen ingestudeerde teksten. Gewoon een gesprek. De meeste mensen die zeggen "ik ben niet goed op camera" veranderen van gedachten zodra ze zien hoe laagdrempelig het écht is. En wie echt niet wil? Die doen gewoon niet mee. Een campagne met vijf enthousiaste ambassadeurs werkt beter dan een met tien die het moesten. Je vind een paar tips in de Guide - Zelf filmen met mobiel.
We hebben geen tijd voor een hele opnamedag. Kan het ook kleiner?
Absoluut. De kracht van de aanpak zit juist in de efficiëntie: één dag filmen levert genoeg content op voor maanden. Maar we passen de schaal aan op wat haalbaar is. Twee of drie medewerkers in één ochtend is al een goede start. We plannen de dag zo dat jij en je team er zo min mogelijk last van hebben en zoveel mogelijk effect van krijgen.
Werkt dit ook voor mijn sector? Wij zijn geen zorg of overheid.
De cases in de blauwdruk komen uit de zorg en de overheid, maar de strategie werkt op het principe van peer-to-peer vertrouwen en dat is universeel. Een vakman vertrouwt een vakman. Een IT'er luistert naar een IT'er. Of je nu actief bent in techniek, dienstverlening, retail of bouw: als jij mensen zoekt die ergens goed in zijn, zijn er altijd mensen in hun netwerk die op zoek zijn. We passen de aanpak aan op jouw doelgroep en sector.
We hebben al een keer iets met video geprobeerd. Het leverde niks op.
Dat is eerlijk en we horen het vaker. Eén mooie bedrijfsvideo op je eigen werkenbij-pagina zetten en wachten op reacties: het werkt bijna nooit. Niet omdat de video slecht was, maar omdat de strategie ontbrak. Wie ziet hem? Via welk kanaal? Op welk moment in de beslissing van de kandidaat? De aanpak in deze blauwdruk begint niet met de camera, maar met die vragen. Het verschil zit niet in de video, het zit in de route.
